Notre équipe est ravie de vous présenter le Guide 2024 dédié à la création d'une lettre de motivation pour devenir Sapeur-pompier volontaire. Nous avons investi un temps considérable pour vous fournir des conseils permettant d'établir la meilleure lettre de motivation possible afin d'intégrer le corps des sapeurs-pompiers de France.
Il est primordial de transmettre les meilleures informations à vos recruteurs pompiers afin de les séduire.
Voici notre plan d'action en plusieurs étapes pour rédiger une lettre de motivation digne de ce nom pour devenir sapeur-pompier volontaire - SPV.
Table des matières
À quoi sert une Lettre de motivation de pompier volontaire ?
Définition d'un CV:
Un Curriculum Vitae (CV), souvent abrégé en CV, est un document professionnel qui détaille le parcours académique, les compétences, les expériences professionnelles, les qualifications et d'autres informations pertinentes d'un individu. Le CV est principalement utilisé dans le cadre des processus de recrutement ou de candidature à des opportunités académiques et professionnelles. Son objectif est de présenter de manière concise et structurée le profil d'une personne, permettant aux employeurs ou aux recruteurs de mieux comprendre son historique et ses aptitudes. Le format et les sections du CV peuvent varier en fonction des normes et des pratiques locales, mais il inclut généralement des éléments tels que l'éducation, l'expérience professionnelle, les compétences, les réalisations, les centres d'intérêt, et parfois des informations personnelles. Un CV bien rédigé, adapté au contexte spécifique du poste ou de l'opportunité, peut jouer un rôle crucial dans le processus de sélection en offrant aux recruteurs une première impression du candidat et en les aidant à prendre des décisions éclairées sur la pertinence de sa candidature.
Pourquoi avez-vous besoin d’un CV pour devenir sapeur-pompier volontaire ?
Les Services départementaux d’incendie et de secours ne diffèrent pas des entreprises présentes en France et possèdent également un service de ressources humaines (RH) et de recrutement. Bien qu'il existe actuellement un manque croissant de sapeurs-pompiers volontaires en France, il est essentiel de comprendre que tout le monde ne peut pas devenir pompier volontaire. Certains SDIS reçoivent même plus de demandes qu'ils ne peuvent accepter. Vous n'êtes pas le seul aspirant SPV, il est crucial de le garder à l'esprit. Il existe donc deux principales raisons pour lesquelles votre CV est nécessaire :
1/ Vous démarquez de la concurrence : En présentant un CV performant, vous augmentez naturellement vos chances de devenir un jour SPV, car vous n'aurez qu'une seule occasion de faire une bonne impression.
2/ Les responsables du recrutement voient chaque jour de nouveaux postulants, les processus de recrutement prennent du temps, et ils utiliseront votre CV pour se faire une première impression de vous. Il est donc important de rendre votre CV mémorable.
Quelles sont les différences entre un CV classique et un CV pour devenir sapeur-pompier volontaire ?
Le CV que vous devez rédiger pour votre recrutement en tant que sapeur-pompier volontaire doit être plus complet et représentatif de votre vie, de vos passions, de vos goûts et de vos habitudes. Le chef de centre et le service de recrutement qui recevront votre candidature devront évaluer votre capacité à concilier vie de famille, travail et engagement en tant que SPV. C'est pourquoi une attention particulière sera portée à votre personne plutôt qu'à vos compétences brutes.
Comment votre CV pour devenir SPV pourrait vous servir, ou vous desservir…
Pour les mêmes raisons évoquées précédemment, certains éléments de votre CV pourraient vous nuire, car les recruteurs et votre chef de centre pourraient estimer que vous n'êtes pas en mesure d'assumer une activité supplémentaire en tant que pompier volontaire. Un chapitre complet est dédié aux choses à ne pas inclure dans votre CV afin d'éviter tout impair.
Spécificités d’un CV réussi pour devenir sapeur-pompier volontaire
Sans ces éléments, votre CV pourrait ne pas attirer l'attention du recruteur, vous plaçant potentiellement en bas de la liste des personnes à recruter. Les places étant précieuses, prenez le temps nécessaire pour peaufiner votre CV en incluant les éléments cités ci-dessous.
Les éléments de base d'un CV :
- Coordonnées personnelles :
- Nom et prénom
- Adresse complète (rue, code postal, ville, pays)
- Numéro de téléphone (indiquer s'il s'agit du numéro personnel ou professionnel)
- Adresse e-mail professionnelle
- Profil professionnel (optionnel) :
- Un résumé concis mettant en avant vos compétences clés et vos réalisations.
- Objectif professionnel (optionnel) :
- Une déclaration brève sur vos aspirations professionnelles et ce que vous recherchez dans un poste.
- Éducation :
- Niveau d'études
- Nom de l'établissement
- Ville et pays de l'établissement
- Diplôme obtenu
- Spécialisation ou filière d'études
- Mention (le cas échéant)
- Années d'obtention ou période d'études
- Expérience professionnelle :
- Liste des expériences de travail, du plus récent au plus ancien :
- Nom de l'entreprise
- Secteur d'activité
- Titre du poste occupé
- Période d'emploi (mois et année)
- Responsabilités détaillées
- Réalisations clés
- Tout projet spécifique lié au poste
- Compétences :
- Compétences techniques (logiciels, langages de programmation, outils spécifiques)
- Compétences linguistiques (mentionner le niveau de maîtrise pour chaque langue)
- Compétences en communication, en gestion, etc.
- Formations complémentaires (optionnel) :
- Stages, formations professionnelles, ateliers, etc.
- Certifications (optionnel) :
- Mention des certifications pertinentes pour le poste visé.
- Projets personnels (optionnel) :
- Réalisations personnelles ou projets indépendants pertinents.
- Centres d'intérêt (optionnel) :
- Activités, hobbies, engagements associatifs, etc.
- Références :
- Noms et coordonnées de références professionnelles (s'assurer au préalable de l'accord des références pour les partager).
Disponibilités :
Indiquer vos disponibilités dans votre CV permettra au recruteur de déterminer votre disponibilité pour les formations et les gardes. Exemple :
- Disponibilités SPV :
- Du mardi 18H à jeudi 7H
- Du vendredi 18H à lundi 7H
- 5 semaines de congés par an.
De cette manière, le recruteur comprendra que vous êtes disponible le week-end et le mercredi, et que vous pourrez suivre vos formations grâce à vos congés.
Formations de secourisme et incendie :
Si ce n’est pas encore le cas, envisagez de vous former aux premiers secours et à la lutte contre l'incendie. Voici quelques formations accessibles en termes de coût et de temps qui vous familiariseront avec les exigences de la formation et du secourisme.
Formation PSC1 - Prévention et secours civiques de niveau 1 - 12H
Formation SST - Sauveteur secouriste du travail - 14H
Formation d’incendie en entreprise : extincteur et évacuation - 4H
Formation BNSSA : Brevet national de sécurité et de sauvetage aquatique - plusieurs jours
La possession de l'une de ces formations constituera un avantage indéniable, démontrant votre engagement réel envers l'aide aux personnes.
Actions de bénévolat :
Avoir déjà consacré du temps à une association envoie un message positif aux recruteurs. Veillez à ne pas laisser entendre que cette activité serait trop prenante et pourrait entraver votre disponibilité pour les pompiers.
Vie de famille :
Il est impératif de concilier votre vie de famille avec votre engagement en tant que sapeur-pompier volontaire. Mentionnez toute situation particulière, notamment si vous êtes parent seul.
Journée d’appel :
Être à jour de votre journée d’appel et de citoyenneté est une obligation pour devenir sapeur-pompier volontaire. Précisez cela succinctement dans votre CV pour rassurer les recruteurs.
Vaccins :
Indiquez l'état de votre vaccination sur votre CV pour donner une vision directe de votre situation. Bien que cela ne soit pas une priorité, cela peut être un élément rassurant.
Sports (natation) :
Intégrez toutes les activités sportives que vous pratiquez, étant donné que le sport est une composante essentielle de l'activité de sapeur-pompier volontaire.
Indiquez que vous savez nager est une bonne chose également, de part notre expérience, nous voyons trop de futurs candidats demander à devenir sapeur-pompier volontaire sans avoir de notions de natations ce qui est rédhibitoire pour votre future carrière de spv.
Permis de conduire :
Inclure vos permis de conduire dans votre CV est crucial. Indiquez la liste complète de vos permis ainsi que les dates d'obtention.
Valeurs et caractères :
Soyez honnête sur vos valeurs et caractères, car tous ne possèdent pas les qualités requises pour devenir sapeur-pompier. Parlez de vous de manière authentique pour séduire les recruteurs.
Accord employeur de principe :
Si vous avez un accord ou une convention avec votre employeur pour vous rendre disponible en caserne, mentionnez-le dans votre CV. Cela peut influencer favorablement les chefs de centre.
Adresse et date de résidence :
Indiquez votre adresse postale et la durée depuis laquelle vous habitez à cette adresse pour montrer votre enracinement sur le territoire.
Photo :
Bien que non obligatoire en France, inclure une photo peut être transparent et permettre aux recruteurs de mettre un visage sur un nom.
Choses en lien avec les SP :
Si vous estimez que d'autres éléments sont pertinents pour le CV, prenez le temps de les réfléchir et de les intégrer de manière appropriée.
Ce qu’il ne faut pas noter sur son cv pour devenir sapeur-pompier volontaire
Vos recruteurs sont tout aussi attentifs aux petits détails pouvant faire de vous un bon candidat qu'aux éléments qui pourraient indiquer que vous pourriez être moins adapté à ce poste. Soyez vigilants et veillez à ne pas répondre aux critères ci-dessous.
Instabilité géographique :
Si vous avez déménagé de département à de nombreuses reprises et que vous savez que vous ne resterez pas longtemps au sein de la même caserne, ne prenez pas la place d'une autre personne. Stabilisez votre situation avant de postuler. Cela sera bénéfique à vous-même, qui n'aurez pas le temps d'évoluer et de compléter la formation initiale de sapeur-pompier volontaire, et au SDIS, qui ne dépensera pas des milliers d'euros dans vos tenues et formations sans pouvoir bénéficier d'un agent formé.
Incapacité à garder un travail :
Votre incapacité à conserver un travail pourrait donner l'impression à votre recruteur que vous pourriez manquer de stabilité dans vos disponibilités, ou encore que vous pourriez demander une démission du jour au lendemain. Ne rendez pas les recruteurs frileux, et faites en sorte que cela puisse être aussi discret que possible, le cas échéant. Un pompier volontaire exerce son activité en moyenne pendant 11 ans et 7 mois, et il vous sera demandé de signer un engagement de 5 ans. Interrogez-vous sur votre capacité à respecter vos engagements.
Indisponibilités à se former :
Si vous souhaitez devenir sapeur-pompier et que vous n'avez pas de disponibilités pour vous former, cela sera très pénalisant. Vous ne pourrez pas être dispensé de l'ensemble des formations nécessaires pour devenir sapeur-pompier et prendre vos premières gardes opérationnelles. Avant de postuler, assurez-vous de disposer de suffisamment de congés pour suivre les formations requises sur une période allant de 6 à 10 modules répartis sur une année (de préférence) et jusqu'à 3 ans au maximum.
Montrer que vous cherchez un travail :
Si pour vous, devenir sapeur-pompier volontaire est perçu comme un travail ordinaire, vous commettez une grave erreur. Bien que l'activité de sapeur-pompier volontaire soit indemnisée et non bénévole, elle n'en demeure pas moins non rémunérée. Ne comptez pas sur ces indemnités pour créer un salaire stable. Entrer chez les pompiers volontaires en espérant en vivre constitue l'une des plus graves erreurs que vous pourriez faire. Certains candidats confondent encore aujourd'hui SPV et travail rémunéré, et cela ne mène jamais bien loin.
Dire que vous voulez faire que du feu :
Seulement 3% des interventions des pompiers sont liées à des incendies ou des feux de forêt. Vouloir intégrer ce corps prestigieux uniquement pour éteindre des feux constitue une source de motivation, mais cela ne permettra pas une évolution correcte dans cette activité. Il faudra être patient et apprécier les différents segments d'intervention du sapeur-pompier, tels que les interventions en ambulance, les secours routiers, les inondations, les fuites d'eau, les pannes d'ascenseur, le relevage de personnes, la carence d'ambulances privées, et même le maintien de l'ordre.
Dire qu'on souhaite devenir professionnel ou militaire :
Exprimer le désir de devenir un sapeur-pompier professionnel ou militaire n'est pas une mauvaise chose en soi, mais il faut être conscient que votre recruteur pourrait se refroidir à l'idée que vous puissiez quitter votre affectation de SPV pour en faire votre métier en quelques semaines. Si vous êtes en plein processus de recrutement et que vous êtes susceptible d'être engagé sous peu, reportez votre demande de recrutement en tant que pompier volontaire à plus tard. Si vous envisagez d'intégrer un corps militaire ou professionnel dans les années à venir, cela pourrait être un signal positif pour le service recrutement de votre SDIS.
Photo avec barbe ou cheveux longs :
Si vous aspirez à devenir sapeur-pompier volontaire et que vous êtes prêt à vous engager dans cette voie, donnez-vous les moyens en insérant une photo montrant que vous maîtrisez déjà les codes de la tenue d'un pompier. Pour les femmes : Cheveux attachés, maquillage neutre, pas de grandes boucles d'oreilles ou de piercing. Pour les hommes : Cheveux courts, barbe rasée ou très bien entretenue, pas de piercing ou boucles d'oreilles. Les tatouages sont tolérés mais doivent être discrets, de préférence sur le cou et le visage.
Mentir sur son CV SPV :
En règle générale, mentir sur votre CV n'est pas une bonne idée, car tôt ou tard, vous serez démasqué. Prenez soin de bien choisir vos mots sans exagérer ou mentir sur votre CV, qui est là pour vous servir et non vous desservir.
Exemple d’un CV pour devenir sapeur-pompier volontaire
Voici un exemple de cv qui pourrait correspondre à l’ensemble des éléments cités dans les précédents textes.
Constatez par vous-même :
Comment créer son CV avec un outil comme Canva rapidement
Pour la création de votre CV de sapeur-pompier volontaire, nous vous conseillons d'utiliser Canva, un outil à la prise en main facile pour réaliser un beau CV à votre image.
Pour créer un CV sur Canva, nous vous invitons à consulter directement leur tutoriel afin de comprendre comment procéder. Un abonnement gratuit sera amplement suffisant pour la réalisation de votre CV en vue de devenir SPV.
Cliquez ici pour aller vers le tutoriel Canva pour faire un cv.
Transmettre votre CV et votre lettre de motivation avec succès .
Il existe différentes méthodes pour transmettre votre CV et votre lettre de motivation afin de devenir sapeur-pompier volontaire et espérer obtenir la meilleure réponse possible.
Méthode Numéro 1 : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par courrier au service de recrutement de votre SDIS.
Méthode Numéro 2 : Prenez rendez-vous ou présentez-vous directement au service de recrutement de votre SDIS pour remettre en main propre votre dossier.
Méthode Numéro 3 : Prenez rendez-vous ou présentez-vous directement à la caserne la plus proche de chez vous pour demander un entretien avec le chef de centre ou le responsable du recrutement en vue de remettre en main propre votre CV et votre lettre de motivation.
La méthode numéro 3 est celle que nous recommandons le plus, car c'est le chef de centre qui, à la suite de votre entretien, pourra décider de promouvoir votre candidature auprès du service de recrutement du SDIS en question. En vous présentant au service de recrutement du SDIS ou en envoyant votre lettre par courrier, vous pourriez manquer l'opportunité de rencontrer un décisionnaire final qui aurait pu soutenir votre candidature.
Prenez donc votre courage à deux mains pour demander un entretien avec votre futur chef de centre directement à la caserne, c'est là que vous aurez le plus de chances de devenir sapeur-pompier volontaire rapidement.
Nous espérons que ce guide pour rédiger et réaliser votre propre CV pour devenir sapeur-pompier volontaire a répondu à l'ensemble de vos questions. Si ce n'est pas le cas, nous vous invitons à nous envoyer un e-mail à contact@devenir-spv.fr, nous nous ferons un plaisir de répondre à vos questions.
Bonne chance et à bientôt dans les rangs.
Nicolas & toute l'équipe de devenir-spv.fr